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明白自己跳槽的真正原因

你跳槽可能有很多原因:

  • 领导差劲,微管理、不尊重人、厚此薄彼、欺下媚上
  • 技术氛围太差
  • 团队里没有牛人
  • 产品没前途
  • 技术太Low
  • 薪水太低
  • 薪水倒挂
  • 福利太差
  • 不被尊重
  • 不被认可
  • 被边缘化
  • 没有发展空间
  • 团队死气沉沉,很压抑
  • 无意义的加班太多
  • 失去激情
  • 工作没有挑战
  • 过于清闲
  • 无法成长
  • 行业衰落
  • 公司平台很差
  • 编程让自己越来越内敛不能接受
  • 年龄 42 ,干不动了
  • ……

回顾一下工作中让你感到不能接受的事情,一一列下来,形成一个“不能接受”清单,类似下面:

  1. 领导当众批评我
  2. 领导总是要求我加班
  3. 张三刚来却比我薪水高
  4. 公司取消在家办公
  5. ……

你的不能接受清单可能很长,你可以对清单中的每一项问三个问题:

  • 我不能接受它是因为什么?
  • 我愿意因为它离职吗?
  • 采取哪些措施,可能会消除这项?

把你不愿意因为它离职的、可以通过做点什么事情来消除的事情,都从不能接受清单上划掉。重复做这一步,直到你的清单短到只有三项,那就可能是你离职的直接原因。

你因为无法忍受某些事情而想离职,一定是这些事情触动了你内心的某个原则或你认为很重要的东西,这个你认为很重要的东西,就是你的需求,就是你的职业价值观。我们需要把它找出来,这样就把离职这件事彻底想明白了。

下面的句式可以帮助你分析直接原因背后的职业价值观:“某某事情,让我想离职,因为什么什么”。

对你不能接受清单上的三项,逐一套用这个句子,细细体会、感受,直到你觉得这个句子不用再修改,就可以把它转移到你的离职原因清单上。

最终你做出来的清单类似下面这样:

  • 领导经常当众批评我,让我想离职,因为我感觉不被尊重
  • 团队技术氛围很差,让我想离职,因为我崇尚技术,想做技术咖
  • ……

当你做出这样的清单,你就弄明白了你为什么跳槽、你在追求什么,它们就可以作为你选择新工作的标准,你就不容易跳到同一个坑里。

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